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公司召開“不忘初心、牢記使命”動員會
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公司召開“不忘初心、牢記使命”動員會

作者:
來源:
2019/09/24 17:19
【摘要】:

 

6月24日,(集團)公司召開“不忘初心、牢記使命”主題教育動員會。會上,公司黨委書記、總經理梁建中做了重要講話。黨委副書記胡宏偉就公司開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的必要性、如何開展主題教育活動以及要達到什么效果進行了詳細闡述和布置安排。

今年5月13日中央政治局召開會議,決定從6月開始,在全黨自上而下分兩批開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,重點是縣處級以上領導干部。梁總經理強調,我們要結合公司具體情況,開展好這次主題教育活動。總的來講有六方面要求:

1、始終堅持黨的根本宗旨。即毛澤東主席提出的“全心全意為人民服務”習總書記提出的為人民謀幸福,為民族謀復興”。要求每個共產黨員要永葆對人民的赤子之心,具體來說,黨的宗旨是要不斷增強人民的獲得感、幸福感、安全感,并且帶領人民創造更加幸福美好的生活。每個黨員特別是黨員領導干部必須時刻牢記黨的宗旨。

2、繼續強化自覺履職盡責的歷史擔當。每個共產黨人要主動擔負起時代賦予的歷史使命,以實際行動踐行共產黨人的初心和使命。黨員領導干部更要有時不我待的使命感,做到在各項工作中發揚斗爭精神,提高斗爭本領,積極主動承擔黨和人民賦予的任務,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,切實增強實干意識、使命意識、擔當意識、責任意識。

3、要高度重視反對形式主義、官僚主義。當前形式主義、官僚主義已經成為阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的突出問題。中央指出開展“不忘初心、牢記使命”主題教育要力戒形式主義、官僚主義,并作為主題教育重要內容。形式主義、官僚主義不是簡單的作風問題,其思想根源在于忘了共產黨人“為人民謀幸福、為民族謀復興”的初心和使命。因此,在各項工作和政治生活中要堅決破除形式主義和官僚主義。

4、要發揮“關鍵少數”以上率下作用。“堅持領導帶頭、以上率下,層層立標桿、作示范”,是黨的各項事業、各項工作取得成效的重要經驗。“不忘初心、牢記使命”主題教育的開展,領導干部的示范行為、表率作用至關重要,直接影響著主題教育開展的成敗。“教者,效也,上為之,下效之。”身體力行,率先垂范就是最好的教育。

5、要把“不忘初心、牢記使命”主題教育與黨的群眾路線教育實踐活動結合起來,與“三嚴三實”專題教育結合起來,與“兩學一做”學習教育結合起來,與“改革創新、奮發有為”大討論結合起來。并要形成一種常態化、制度化的教育實踐行動,關鍵是要鞏固、擴大成效。

6、主題教育要有具體的行動措施,要力求見到實效,要力戒形式主義。

那么,如何按照中央、省市、上級組織的要求,結合我們的實際開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育?梁總經理要求:首先,各級領導干部要搞清楚我們的“初心和使命”是什么?具體地講,我們的初心和使命就是要把山西鋼建做強、做大,做得更好;讓全體股東、全體員工不斷增強獲得感、幸福感、安全感,并且要求黨員領導干部帶領全體員工創造更加幸福美好的生活,同時盡到企業應盡的社會責任。這也是我們的歷史使命、時代使命。這份使命光榮而圣神。所謂光榮,是因為這份使命承載著全體員工對各位領導的信任、期盼和重托,同時這份使命也是山西鋼建人一代傳給一代的接力棒。所謂神圣,是因為這個接力棒上凝結著一代又一代鋼建人的心血和汗水,我們有責任把接力棒傳得更遠、更久!

第二,要圍繞本職工作,進一步提高主動擔當作為和履職盡責的自覺性。首先每個人要清楚自己的“職”和“責”是什么,作為人力資源管理的要求就是崗位描述(職位描述或工作描述);其次要對照崗位描述認真反思,看是否全面履行了自己的崗位職責,是否盡到了職責;第三要反思在履職過程中是否發揚了“斗爭”精神。

第三,要從勞動紀律入手,抓工作作風的轉變。徹底破產“庸、懶、散、粗、拖、浮”的不良習慣,形成風清氣正、積極向上的良好氛圍。結合公司實際情況,這次主題教育的主要任務就是要解決作風問題。在轉變作風的過程中,要求領導干部要起模范帶頭作用,要做出榜樣、做出示范。公司“兩會”提出今年是“管理提升年”,是爬坡過坎的一年。今年的目標任務比去年增長40%作用,從安全管理、質量管理、經營管理等方面都要向精細化方向邁進,必須要上一個新的臺階。今年也是任務繁重的一年,也是矛盾重重的一年。今年我們面臨許多矛盾,如混凝土攪拌站搬遷迫在眉睫,金結公司搬遷安置補償事宜,同時面臨環保改造,太鋼土地租賃漲價,市政資質升級沒有進展,資金壓力逐月加大,久拖不決的結算、回款問題,時間過半、任務承攬沒有過半等,任務繁重、矛盾重重,這些問題要靠在座的領導干部去解決,如果這些矛盾解決不好,正常的生產經營將會受到影響;如果作風跟不上形勢的要求,我們就過不了坎,爬不了坡。因此,作風轉變要上升到歷史使命的要求去認識,特別是領導干部必須起好先鋒模范帶頭作用。

第四,要反對形式主義、官僚主義。領導干部要帶頭反對形式主義、官僚主義,以身作則力戒形式主義、官僚主義。“庸、懶、散、粗、拖、浮”的不良作風,不擔當、不作為,不自覺履職盡責,不深入基層、不深入群眾調查研究,不考慮實際,主觀臆測或從本位出發,不顧全大局,不主動承擔責任,工作擺花架子,說假話,推諉扯皮等現象都是典型的形式主義和官僚主義,必須要杜絕。

第五,要以“釘釘子”精神認真落實好公司“兩會”精神。根據今年“爬坡過坎”的要求,公司“兩會”安排了許多具體的工作,絕非“打官腔、說大話、喊口號”,會上提出的問題必須一項一項得到落實。要重新學習、真正理解“兩會”精神,特別是重點工作與各單位、各部門、各位黨員領導干部的關系,要做哪些工作。到年底,各單位、各部門要針對“兩會”要求拿出述職報告。

第六,各主體單位、各部門今后要把“未完工作清單”臺賬作為一個抓落實的具體工作方法和手段。同時,也要抓好改革創新臺賬,不要把“改革創新、奮發有為”想的過于宏大,完善一項制度,堵塞一個漏洞,創新一項工藝或技術,改進一個工作方法,都叫改革創新。我們要針對當前管理提升、針對內外部環境的變化,看在管理上要做哪些改進,要堵塞哪些漏洞。要通過改革創新臺賬,將改進的問題、堵塞的漏洞固化,變成一種制度,實現制度化管理、精細化管理。

第七,抓好近期幾項既緊迫又重要的工作。

1、混凝土攪拌站搬遷的工作。攪拌站的選址、設計、建成投產、補償等都要認真準備。

2、金結基地環保改造要按節點目標抓緊組織。出現滯后及時調整,年底必須取證。同時要解決好生產與改造的矛盾。

3、機械施工公司搬遷安置以及補償的動態情況要掌握準確,提前策劃、提前動手,爭取主動。

4、太鋼土地的租賃費調整問題要與太鋼保持良好的貫通,密切關注,掌握動態,爭取主動。

5、抓緊辦理市政資質的升級,盡快取證。

6、風險性較大的應收賬款,哪些走法律途徑,要盡快明確,立即啟動。

7、盯緊太鋼內部市場,市場經營部要對到底有多少環保項目,多少技改項目,各分布在什么時候掌握清楚。

8、做好上半年經濟活動分析會的準備工作。

總的來講,我們要借“不忘初心、牢記使命”主題教育的東風,抓好下半年的各項工作,保證全年任務的順利完成,同時在可持續發展方面也要做好相關工作。

 

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江西时时许军